莆田第十中學班主任津貼發放辦法

（二〇一七年十一月六日）

為進一步加強班主任隊伍建設，充分發揮優秀班主任的示范、引領作用，提升班主任工作水平,根據莆田市教育局《關于進一步加強中小學班主任培養管理工作的通知 》、秀嶼區教育局《關于“增加發放一個月績效工資”專項經費發放工作的通知》文件要求，結合我校實際情況，特制定《莆田第十中學班主任津貼發放辦法》。

一、發放對象：現任全體班主任

二、發放方法：

（一）月津貼：含基本津貼、年限津貼。

1.基本津貼:每月600元，其中月班級量化考評400元，年段考核200元。

2.年限津貼：對于累計擔任班主任5年以上的（2017年9月1日以前擔任班主任的，最多計算5年），多擔任一年班主任，每月津貼60元，連續多擔任兩年班主任，每月津貼120元，連續多擔任三年班主任，每月津貼180元，以此類推；不連續擔任班主任的，班主任年限津貼不進行累加。

（二）學年獎勵：

班主任年度考核為優秀等級的獎勵1200元（評為校級及以上優秀班主任的學校不另行獎勵）。

三、考核辦法

班主任的考核等級分為：優秀、合格、不合格三個等級(優秀人數比例不超30％)。

（一）校級優秀班主任評選條件

1.以《莆田十中班級工作量化評分實施細則》作為評選的主要依據，本年度班級量化總評名次居本年段前50%；

2.本年度班級“四率”（高一高二以上學期期末、下學期期中兩次考試、高三以兩次省或市質檢為準，高二、高三年段文理分開排名次）總評名次居本年段前50%內；

3.注重德育科研，本年度至少撰寫一篇德育論文并在校級以上匯編或發表；

4.一學年月滿勤達7次以上；

5.所在班級一年內凡出現安全責任事故、班級學生受校級“記過”及以上處分達2人（含）次及以上、“兩操”評比總分居年段最后三名的班級不得參評；

6.其它條件許可前提下以班級量化分為序評出優秀班主任，優秀等級數按班主任總數30%的“四舍五進”計算；

7.學年內有存在以下一項情況的不能評為優秀：

（1）月量化總評排名居年段后20℅達5次及以上的；

（2）班級“四率”總評排名居年段后20℅理科達2次及以上、交接班3次及以上，文科達4次的（中英班除外）；

（3）月“兩操”總評排名居年段后20℅達5次及以上的；

（4）月校園公共衛生區總評排名居年段后20℅達5次及以上的；

（5）月宿舍檢查總評班級綠旗宿舍總數（混合宿舍獲得綠旗的按各班所占人數比例加入該班級綠旗總數）排名居年段后20℅達5次及以上的；

（6）班級學生受校級“記過”及以上處分達3人次及以上，或受校級通報批評累計達5人次及以上的；

（7）不組織參加學校集體活動、不承擔主題班會或不完成學校布置的臨時性任務的；

（8）班級出現安全責任事故的。

（二）學年內有存在以下一項情況的認定為不合格：

（1）違反教育部《中小學教師違反職業道德行為處理辦法》第四條之一的；

（2）因班主任工作失職，所任職的班級里學生發生嚴重違法犯罪行為受刑事處罰的；

（3）所任職班級學生在學校組織的活動中，因班主任組織不力、工作失職而發生學生死亡或重傷責任事故的；

（4）班級亂、學風差、家長意見大，學生、家長滿意率低于60%的；

（5）經考核，未能履行班主任基本職責，多項工作任務沒有完成，造成校內外不良影響的。

（三）除優秀、不合格外，其余的都認定為合格。

備注：

1.原規定的班主任津貼從教職工績效工資中開支，其他增加津貼從“增加發放的一個月績效工資”中支出。

2.取消《莆田第十中學“啟智”獎教金（育人獎）》。

3.本發放辦法經校教代會通過后實施，解釋權歸校務會所有。

2017年10月18日