莆十中[2021]第029號

莆田第十中學崗位設置方案

為深化單位人事制度改革，加快推進聘用制度和崗位管理制度，實現單位人事管理的科學化、規范化和制度化，根據區委辦、區府辦《關于印發〈莆田市秀嶼區事業單位崗位設置管理實施意見（試行）〉的通知》（莆秀委辦發〔2009〕59號）、區委辦、區府辦《關于調整區直事業單位專業技術結構比例的通知》（莆秀委辦〔2020〕19號）、《轉發<關于全市事業單位開展第四輪崗位聘用工作的通知>的通知》（莆秀人社〔2019〕43號）、《秀嶼區教育系統新一輪崗位設置和聘用工作方案》（莆秀教〔2021〕188號）、《莆田市秀嶼區教育局關于依標足額核定中小學教職工編制的通知》(莆秀教〔2021〕146號)等有關文件精神，結合單位實際，制定本方案。

一、單位基本情況

單位機構編制情況：主要職責和任務，單位規格、類別、經費形式，編制數231,其中管理人員2個，專業技術人員227個，工勤技能人員2個。內設機構4個，名稱分別是：　　　管理人員（設管理九級）；專業技術人員（正高級，設專技四級；副高級，設專技五級、專技六級、專技七級；中級，設專技八級、專技九級、專技十級；初級，設專技十一級、專技十二級、專技十三級，其中專技十一級設1個助理館員崗位）；工勤技能人員（設高級工、中級工、初級工、普通工）；附設崗位十級。

現有人員情況：實有人數227人，其中：聘任管理人員總數1人，其中管理九級1人；聘任專業技術人員總數183人（正高級1人，其中專技四級1人；副高級63人，其中專技五級12人、專技六級27人、專技七級24人；聘任中級62人，其中專技八級22人、專技九級26人、專技十級20；聘任初級51人，其中專技十一級23人、專技十二級28人、專技十三級11人，（另有20人未評未聘，新調入10人未聘）；聘任工勤技能人員總數2人，其中高級工1人，中級工0人，初級工0人，普通工1人。超編情況：無超編。

二、崗位設置的指導思想和基本原則

（一）指導思想

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，實現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動單位各類人員的積極性和創造性，促進XX事業的發展。

（二）基本原則

堅持科學合理、精簡效能的原則；堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅持公開平等、競爭擇優、依法辦事的原則。

三、擬設置崗位情況

本單位擬設置崗位總量231個，其中：管理崗位2個，專業技術崗位227個，工勤技能崗位2個。主體崗位是專業技術崗位，占崗位總量的98.27%。專業技術主系列是教師系列，主系列專業技術崗位設置數是227個,占專業技術崗位設置總量的100%。

（一）管理崗位的名稱、等級、數量

管理崗位總數2個，占單位崗位總量的0.87%。其中：管理九級2個，名稱為校長1個，副校長1個。

附設崗位由區教育局統籌設置分解，其中：專技十級1個，名稱一級教師，設置在校長室。

（二）專業技術崗位的名稱、等級、數量及結構比例

專業技術崗位總數227個，占單位崗位總量的98.27%。專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例為3.5:4.5:2。高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例分別為：五級、六級、七級崗位之間的比例為2:4:4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3:4:3，十一級、十二級崗位之間的比例為5:5。

1.高級專業技術崗位79個。

（1）正高級崗位1個，其中：四級崗位1個，名稱分別是正高級教師。

（2）副高級崗位78個，其中：五級崗位16個，名稱分別是高級教師；六級崗位31個，名稱分別是高級教師；七級崗位31個，名稱分別是高級教師。

2.中級崗位102個，其中：八級崗位30個，名稱分別是一級教師；九級崗位41個，名稱分別是一級教師；十級崗位31個，名稱分別是一級教師。

3.初級崗位46個，其中：十一級崗位23個，名稱分別是二級教師；十二級崗位23個，名稱分別是二級教師、助理館員；十三級崗位38個。

（三）工勤技能崗位的名稱、等級、數量及結構比例

工勤技能崗位總數2個，占單位崗位總量的0.87%。工勤技能崗位一級、二級、三級、四級、五級之間結構比例為0.5:2:22.5:55:20。

技術工三級1個，名稱分別是計算機操作員；技術工四級1個，名稱分別是計算機操作員；普通工崗位1個。

四、崗位設置工作組織領導情況

1.崗位設置前期準備情況；

本輪崗位設置工作領導小組按照職責分工，認真、充分做好前期準備工作，確保各項工作公平、公開、公正，主要工作有：進行新一輪崗位設置職數摸排，對新一輪崗位設置競聘對象進行年限分、教齡分、學歷分、年度考核分四項分數量化排名并公示，匯總、填報、公示新一輪崗位設置競聘對象的年度量化考評名次、工作量、教學質量情況表，擬定新一輪崗位設置崗位說明書，匯總新一輪崗位設置聘用人員崗位認定基本情況表等，并加以廣泛宣傳，做好相關疑問的解答說明工作，同時研究確定崗位聘用工作和實施步驟。

崗位聘用工作：

參照《秀嶼區教育系統第三輪崗位聘用工作指導意見》（莆秀教〔2015〕147號）文件要求，制訂學校新一輪崗位競聘方案，并按照莆秀委辦發〔2009〕59號和《莆田市秀嶼區教育局關于進一步規范中小學幼兒園教師職稱評聘工作的通知》（莆秀教〔2018〕205號）文件要求開展崗位聘用工作。新一輪崗位聘用工作采取僅對空缺崗位競聘遞補的方式，確定管理人員、專業技術人員、工勤技能人員聘用崗位及等級，并變更聘用合同的相應內容。

全市第五輪崗位聘用工作下發通知前，繼續按第四輪相關規定執行，全市新一輪崗位聘用工作正式通知后，按新通知規定執行。新一輪聘期自聘用之日起至2024年8月31日。第四輪期滿后新一輪未聘時間，按上一輪聘用情況簽訂《聘用合同續簽書》。

（一）組織競聘上崗

根據區人社局審批的崗位設置方案，核算各等級崗位聘用情況和空缺崗位情況，擬定學校競聘方案。教師根據學校的競聘方案，參加崗位競聘，確定崗位等級。

在組織競聘時，應優先聘用以下對象：

1.2020年通過市職改辦評審的專業技術資格的教師；

2.符合援藏援疆等支教優惠政策的教師；

（二）確定低聘對象

凡符合以下兩種條件之一，給予降低一個崗位等級聘用。

1.近三年年度考核中，凡有兩次被確定為基本合格的（含不予考核）或有一次被確定為不合格等次的教師（聘期內已執行的除外）；

2.教師每學期請事假累計超過30天。

（三）其它 

1.本次崗位設置后，開展新一輪崗位聘用，上一輪各等級已聘人員（不含初級崗位人員）超出核定崗位數的，給予過渡期保留聘用，保留聘用時間截止2022年9月。保留聘用期間，可以申請調動或低聘到核定的崗位比例結構內，不愿意申請調動或低聘到核定的崗位比例結構內的，2022年10月予以低聘到原聘崗位的低一層級(層級指高級、中級、初級)的最低等級。

2.根據莆田市人力資源和社會保障局 莆田市教育局關于中小學幼兒園崗位結構比例調整的通知》（莆人社文〔2019〕109號）文件精神，初級崗位比例下調，原聘初級崗位人員和2020年通過市職改辦評審的專業技術資格的教師，超過核定崗位的，予以保留聘用。

3.根據中共莆田市委組織部、莆田市人事局《關于事業單位崗位設置聘后有關問題的處理意見〈暫行〉》（莆人規〔2010〕52號）文件精神，一個聘期結束后，專技或工勤人員距法定退休年齡不滿三周年的，可以不參加競聘直接續聘。

實施步驟：

（1）第一階段：出臺《莆田第十中學新一輪崗位設置實施方案（初稿）》，廣泛聽取教職工對實施方案的意見，并經學校集體討論通過和區教育局審核后，提交教代會（或全體教職工會議）表決通過。

（2）第二階段：完成各崗位、各等級崗位說明書的編寫，收集、填寫、整改各類材料的相關數據，填報《聘用結果一覽表》并公示，組織本輪聘用工作，簽訂聘用合同；

（3）第三階段：完成崗位設置和聘用工作，并經區教育局審核認定后，報區人社局審核備案，并兌現崗位等級工資。

2.有關數據摸底調查情況；

學校于2021年10月25日進行新一輪崗位設置職數全面摸底，并填報《新一輪崗位設置高中職數摸底表》，上交秀嶼區教育局審核。在各項數據摸排清楚準確的基礎上，制定本方案。

3.成立崗位設置管理領導小組，下設領導小組辦公室等情況。

為了做好學校本輪崗位聘用工作，根據相關文件要求，經校務會議研究，決定成立莆田第十中學新一輪崗位聘用工作領導小組。組成人員如下：

組  長：林光亮（黨總支書記、校長）

常務副組長：宋慶清（副校長）

副組長：卓文達（副校長）

        林朝暉（副校長）

　　　　翁建梁（教工會主席）

成  員：林海清（辦公室主任）

　　　  陳  強（教務處主任）

        鄭建慶（政教處主任）

　　　  徐凡煒（教研室主任）

　　　　許  偉（總務處主任）

　　　  張碧華（團委書記）

　　　  陳清娟（女工委主任）

　　　  林振宇（高一年級年段長）

　　　  林碧山（高二年級年段長）

　　　  黃啟賢（高三年級年段長）

下設辦公室：

　　　  主  任：林海清（兼）

　　　  成  員：陳偉海、施麗芳、施清霞

領導小組職責：負責本單位本輪崗位設置方案的制訂；聘用對象數據的收集、匯總、公示；教職工反映意見的收集、審核與反饋；各項材料的公示、核對、更改；各等級聘用對象任職情況的初審、復核與確定。

五、其他需要說明的問題

（一）參聘人員量化總分出現相同時的處理辦法

若量分結果相同，以教齡長短確定聘用先后；若教齡仍相同，由學校崗位設置領導小組討論決定。

（二）出現自然減員情況處理辦法

本單位在聘期內若出現自然減員情況，可參照崗位遞補人員的競聘辦法參加空缺崗位遞補,聘期時間為一個聘期剩余時間。

（三）聘用合同的相關規定及其它

聘期內聘用合同的變更、解除、終止、續簽等，詳見《事業單位聘用合同》中的相關規定。崗位設置工作嚴格按照上級有關文件規定執行。

附件：

秀嶼區事業單位崗位設置審核表

                                           （公章）

                                          2021年11月1日